在现代化企业治理中，职工董事的设立不仅体现了企业民主管理的原则，也是保障职工权益的重要途径。职工董事的任职条件有哪些？**将围绕这一问题，详细解析职工董事的任职资格和要求。

一、基本资格

1.具有完全民事行为能力，年龄在18周岁以上。

2.在企业连续工作满一定年限，如连续工作3年以上。

3.具有良好的职业道德，无违法违纪行为。

二、政治素质

1.坚定拥护中国***的领导，热爱社会主义祖国。

2.遵守国家法律法规，维护国家利益。

三、业务能力

1.具有较强的组织协调能力，能够有效沟通企业内部和外部关系。

2.具备一定的企业管理知识，能够参与企业决策。

3.具有丰富的实践经验，能够为企业发展提供有益建议。

四、民主参与

1.积极参与企业民主管理，关心企业发展和职工利益。

2.有较强的民主意识，能够代表职工发表意见。

五、教育培训

1.具有高中及以上学历，或者具备与担任职工董事相匹配的专业技能。

2.参加过相关培训，具备必要的法律、经济和管理知识。

六、健康状况

1.身体健康，能够胜任职工董事的工作。

2.无重大**，无影响正常履行职责的**。

七、任职回避

1.与企业主要领导、管理人员有亲属关系的，应当回避。

2.因工作关系可能影响公正履行职责的，应当回避。

八、选举程序

1.职工董事由职工代表大会选举产生。

2.选举过程中，要充分发扬民主，确保职工董事的代表性。

九、任期与连任

1.职工董事任期一般为3年，可以连任。

2.连任需经职工代表大会审议通过。

十、权利与义务

1.职工董事享有参与企业决策、监督企业管理的权利。

2.职工董事有维护职工合法权益、推动企业发展的义务。

十一、监督与考核

1.职工董事需接受职工代表大会的监督。

2.定期对职工董事的工作进行考核，考核结果与薪酬、晋升挂钩。

职工董事的任职条件涵盖了政治素质、业务能力、民主参与等多个方面，旨在确保职工董事能够真正代表职工利益，参与企业治理。了解这些条件，有助于企业更好地选拔和培养合格的职工董事，推动企业民主管理的深入发展。