一、计提工资

在企业的日常运营中，工资的计提与发放是财务工作的重点之一。准确的计提工资和发放工资会计分录对于维护企业财务秩序、确保会计信息的真实性和完整性具有重要意义。**将围绕最新计提工资和发放工资的会计分录进行详细解析，帮助读者更好地理解和应用。

二、计提工资会计分录

1.确定计提工资的依据

计提工资的依据主要包括员工的工作时间、加班时间、请假时间等。企业应按照国家规定和劳动合同的约定，合理确定计提工资的基数。

2.计提工资的会计分录

借：应付职工薪酬——工资

贷：主营业务成本（或制造费用、管理费用等）

三、发放工资会计分录

1.发放工资的依据

发放工资的依据主要包括员工的工资标准、岗位系数、加班工资、奖金等。企业应确保发放工资的金额与计提工资的金额一致。

2.发放工资的会计分录

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

四、特殊情况的会计分录处理

1.税收扣除

借：应付职工薪酬——工资

贷：应交税费——应交个人所得税

2.社会保险和住房公积金

借：应付职工薪酬——工资

贷：应交税费——应交社会保险费

——应交住房公积金

通过对最新计提工资和发放工资会计分录的解析，我们了解到，企业应按照国家规定和内部管理制度，准确计提和发放工资。在实际操作过程中，企业还需**税收、社会保险和住房公积金等特殊情况的会计分录处理，确保财务信息的真实性和准确性。希望**能对读者在实际工作中有所帮助。