在职场中，职业安全卫生制度是保障劳动者身体健康和生命安全的重要法规。作为用人单位，既享有一定的权利，也承担着相应的义务。**将围绕这一问题，详细阐述职业安全卫生制度中用人单位的权利与义务的主要内容。

一、用人单位的权利

1.1合法用工权 用人单位有权根据国家规定和市场需求，合法招聘和使用劳动者。

1.2用工自主权 用人单位有权根据生产经营需要，自主决定劳动者的工作内容、工作时间和工作地点。

1.3管理权 用人单位有权对劳动者进行管理，包括制定规章制度、进行考核和奖惩等。

二、用人单位的义务

2.1保障劳动者安全健康的义务 用人单位必须为劳动者提供符合国家职业安全卫生标准的劳动条件，确保劳动者的人身安全。

2.2提供劳动保护用品的义务 用人单位必须为劳动者提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

2.3定期进行职业健康检查的义务 用人单位必须按照国家规定，定期对劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。

2.4培训义务 用人单位必须对劳动者进行职业安全卫生培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

2.5应急处理义务 用人单位必须制定应急预案，一旦发生安全事故，能够迅速、有效地进行处置。

2.6事故报告义务 用人单位必须按照国家规定，及时、准确地报告安全事故，配合相关部门进行调查和处理。

三、用人单位的权利与义务的关系

3.1权利与义务相统一 用人单位在享有权利的必须履行相应的义务。只有履行义务，才能保障劳动者的权益，实现企业的可持续发展。

3.2权利与义务相互制约 用人单位的权利和劳动者的权益相互制约，用人单位在行使权利时，必须尊重劳动者的合法权益。

3.3权利与义务相互促进 用人单位履行义务，有利于提高劳动者的安全意识和自我保护能力，从而促进企业的安全生产。

职业安全卫生制度中用人单位的权利与义务是相辅相成的。用人单位在享有权利的要切实履行义务，为劳动者创造一个安全、健康的劳动环境。这不仅是对劳动者权益的保障，也是企业实现可持续发展的关键。