在职场中，加班已成为不少员工的生活常态。而对于那些需要处理加班工资的HR来说，一份清晰准确的员工加班工资表是必不可少的。**将为您详细介绍员工加班工资表模板的制作方法，助您轻松应对工资发放难题。

一、明确加班工资计算规则

1.确定加班工资基数：根据国家规定和公司政策，明确加班工资的计算基数，通常为员工的月工资。

2.确定加班时长：根据国家劳动法规定，每日加班不得超过1小时，每月加班不得超过36小时。

二、制作员工加班工资表模板

1.模板标题：员工加班工资表

2.表格内容：

-员工姓名：填写员工姓名，便于统计和核对。

-部门：填写员工所属部门，便于分析各部门加班情况。

-职位：填写员工职位，了解不同职位加班情况。

-加班日期：填写加班日期，便于统计加班时长。

-加班时长：填写实际加班时长，计算加班工资。

-加班工资基数：填写员工的月工资，作为计算加班工资的基数。

-加班工资：根据加班时长和工资基数计算加班工资。

-实际发放工资：计算加班工资后，减去应扣除的项目（如请假工资、迟到罚款等），得出实际发放工资。

三、注意事项

1.确保加班工资计算准确：在制作加班工资表时，仔细核对数据，确保计算无误。

2.注重员工权益保护：加班工资发放要及时，确保员工的权益得到保障。

3.定期审查：定期审查加班工资发放情况，避免出现偏差。

四、保存与管理

1.建立电子版加班工资表：方便查阅和修改。

2.定期打印纸质版：以便进行存档和审核。

一份完善的员工加班工资表模板，对于HR来说具有重要意义。通过**的介绍，相信您已经掌握了制作员工加班工资表的方法。在今后的工作中，**员工加班情况，合理发放加班工资，让员工感受到企业的关爱。