在企业的日常运营中，奖励审批表是一项重要的管理工具，它不仅能够激励员工的工作积极性，还能有效提升团队的整体效能。**将围绕“奖励审批表主要事迹范文”这一问题，从实际操作的角度出发，提供一些建议和案例，帮助您更好地理解和运用奖励审批表。

一、奖励审批表的作用

1.激励员工：通过设立合理的奖励机制，激发员工的工作热情，提高工作效率。

2.提升团队凝聚力：奖励审批表有助于增强团队成员之间的协作精神，提升团队整体执行力。

3.促进企业文化建设：通过奖励优秀员工，树立正面典型，推动企业文化建设。

二、奖励审批表的撰写要点

1.明确奖励对象：根据企业实际情况，确定奖励的对象，如优秀员工、优秀团队等。

2.设定奖励标准：制定具体的奖励标准，如业绩指标、创新成果等。

3.确定奖励方式：根据奖励对象和标准，选择合适的奖励方式，如奖金、晋升、培训等。

4.审批流程：明确奖励审批流程，确保奖励的公平、公正、公开。

三、奖励审批表范文

1.标题：优秀员工奖励审批表

2.奖励对象：本年度业绩突出的员工

3.奖励标准：

业绩完成率：达到或超过公司规定的业绩目标。

创新成果：在本职工作中提出具有实际应用价值的创新方案。

4.奖励方式：奖金5000元

5.审批流程：

员工自评：填写自评表，提交给部门经理。

部门经理审核：对员工自评表进行审核，提出意见和建议。

公司领导审批：对部门经理审核通过的奖励申请进行最终审批。

四、奖励审批表的运用案例

1.案例一：某公司通过奖励审批表，成功激励了10名优秀员工，使公司整体业绩提升了20%。 2.案例二：某企业利用奖励审批表，选拔出5个优秀团队，推动企业文化建设，提升了团队凝聚力。

奖励审批表是企业激励员工、提升团队效能的重要工具。通过明确奖励对象、标准、方式和审批流程，企业可以更好地激发员工的工作热情，推动企业持续发展。