工伤工资的计算，是每位劳动者都关心的问题。它不仅关系到我们的经济利益，更关乎我们的权益保障。工伤工资究竟该如何计算呢？**将为您详细解答。

一、工伤工资的计算基础

1.工伤认定：必须确认劳动者是否属于工伤。工伤认定是计算工伤工资的前提。

2.工伤等级：根据工伤鉴定结果，工伤分为十个等级，每个等级对应的工资计算标准不同。

二、工伤工资计算方法

1.基本工资：工伤工资的计算以基本工资为基础。基本工资是指劳动者在工伤前12个月内的平均工资。

2.工伤津贴：工伤津贴是工伤工资的主要组成部分。工伤津贴的计算公式为：工伤津贴=基本工资×工伤津贴比例。

3.工伤津贴比例：工伤津贴比例根据工伤等级确定。一级至十级工伤津贴比例分别为：100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%。

4.一次性伤残补助金：一次性伤残补助金是工伤工资的另一种形式。一次性伤残补助金的标准为：一级至十级伤残补助金分别为：24个月、22个月、20个月、18个月、16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月。

5.一次性工伤医疗补助金：一次性工伤医疗补助金的标准为：一级至十级分别为：12个月、10个月、8个月、6个月、4个月、3个月、2个月、1个月、0.5个月、0.3个月。

6.一次性伤残就业补助金：一次性伤残就业补助金的标准为：一级至十级分别为：24个月、22个月、20个月、18个月、16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月。

三、工伤工资的支付

1.工伤工资的支付期限：工伤工资的支付期限为工伤认定之日起，至劳动者康复或退休。

2.工伤工资的支付方式：工伤工资可以一次性支付，也可以按月支付。

工伤工资的计算涉及多个方面，劳动者在遇到工伤时，应了解工伤工资的计算方法，维护自己的合法权益。企业也应依法为劳动者缴纳工伤保险，保障劳动者的权益。