在职场中，工伤事故时有发生，对于九级伤残的员工来说，了解工伤九级伤残赔偿标准至关重要。**将为您详细解析2018年工伤九级伤残赔偿标准，帮助您更好地维护自身权益。

一、工伤九级伤残赔偿

1.工伤九级伤残是指劳动者在工作过程中，因工受伤导致身体功能障碍，但功能障碍程度较轻。

2.工伤九级伤残赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

二、工伤九级伤残赔偿标准

1.医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销，包括治疗费、药品费、住院费等。

2.伤残津贴：按月发放，标准为本人工资的60%，发放至达到法定退休年龄。

3.一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，九级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的9个月。

三、赔偿金额计算方法

1.医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销。

2.伤残津贴：本人工资的60%。

3.一次性伤残补助金：本人工资的9个月。

四、赔偿发放时间

1.医疗费：在治疗过程中，根据实际情况报销。

2.伤残津贴：从工伤认定之日起，按月发放。

3.一次性伤残补助金：在工伤认定后，一次性发放。

五、工伤认定及鉴定

1.工伤认定：由用人单位或者劳动者向当地社会保险行政部门提出申请。

2.鉴定机构：由当地社会保险行政部门指定的医疗机构或者鉴定机构进行。

六、赔偿争议解决

1.双方协商：在赔偿过程中，双方可以协商解决赔偿争议。

2.行政复议：对社会保险行政部门作出的赔偿决定不服的，可以申请行政复议。

3.诉讼：对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

七、工伤九级伤残赔偿的注意事项

1.及时申请：在发生工伤后，及时向社会保险行政部门申请工伤认定。

2.保留证据：保留与工伤事故相关的证据，如医疗证明、事故现场照片等。

3.了解政策：了解工伤九级伤残赔偿政策，以便更好地维护自身权益。

八、工伤九级伤残赔偿的意义

1.维护劳动者权益：保障工伤九级伤残劳动者的合法权益。

2.促进社会和谐：减少工伤事故，降低社会矛盾。

九、工伤九级伤残赔偿案例分享

1.案例一：某员工在工作过程中受伤，经鉴定为九级伤残，获得一次性伤残补助金和伤残津贴。

2.案例二：某员工在工伤认定过程中，因用人单位拒绝赔偿，通过诉讼途径维护自身权益。

了解工伤九级伤残赔偿标准，对于工伤九级伤残的劳动者来说至关重要。通过**的解析，希望您能更好地维护自身权益，确保在遭受工伤后得到应有的赔偿。