在2020年，随着疫情的影响，许多人的生活节奏和工作模式都发生了变化。对于许多上班族来说，年假成为了**的焦点。2020年年假国家规定有哪些新变化呢？以下是关于2020年年假国家规定的详细解答。

一、年假天数调整

1.根据国家规定，2020年职工带薪年休假天数按照职工累计工作年限确定。具体天数如下：

工作满1年不满10年的职工，年休假5天；

工作满10年不满20年的职工，年休假10天；

工作满20年以上的职工，年休假15天。

二、年假享受条件

2.职工连续工作满12个月，即可享受带薪年休假。对于新入职的职工，从入职之日起计算工作年限。

三、年假时间安排

3.职工带薪年休假可以在规定的年休假时间内自主安排，也可以分段安排。但用人单位与职工协商一致，可以采取集中安排或分段安排相结合的方式。

四、年假工资计算

4.职工在年休假期间，工资照发，不得扣除年休假工资。如用人单位未按时支付年休假工资，职工可以依法要求支付。

五、年假不休可补偿

5.职工因工作需要不能休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对于不安排年休假的职工，用人单位应当支付年休假工资。

六、年假与病假、事假等关系

6.职工在享受带薪年休假期间，如因病请假，其请假天数不计入年休假天数。职工因病请假超过年休假天数的，按病假处理。

七、年假与加班工资关系

7.职工在享受带薪年休假期间，如加班，加班工资按照正常工资支付。

八、年假与年假工资的关系

8.职工在享受带薪年休假期间，其工资不得低于本单位同类岗位或者工种职工的平均工资。

九、年假与产假、陪产假等关系

9.职工在产假、陪产假期间，享受带薪年休假。产假、陪产假天数计入职工累计工作年限。

十、年假与调休关系

10.职工在年休假期间，如需调休，经用人单位批准后，可以按照实际工作日进行调整。

十一、年假与单位规章制度关系

11.用人单位的规章制度不得低于国家规定的年休假标准。职工有权依法维护自己的合法权益。

2020年国家对于年假的规定更加人性化，保障了职工的合法权益。了解这些规定，有助于职工合理安排自己的假期，享受应有的**。希望这篇文章能帮助到大家。