在劳动法律领域，员工补偿标准一直是企业和员工**的焦点。特别是在2021年，我国对于员工开除补偿标准有了新的规定，对于劳动者来说，了解这些规定对于维护自身权益至关重要。以下就针对2021年开除员工补偿标准进行详细解析，帮助您了解相关权益。

一、法定补偿金的计算标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工被解除或者终止劳动合同的，用人单位应当支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

二、补偿金的工资标准 经济补偿金的工资标准为员工在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。平均工资按照下列原则确定：

1.正确计算工资数额：包括员工正常工资、加班费、奖金等应计收入。

2.确保工资的真实性：不得以低于最低工资标准的收入作为计算工资标准。

3.合同约定：如有约定工资数额的，按约定执行。

三、特殊情况下的补偿标准 1.年假工资：员工在本单位工作未休年假而解除或者终止劳动合同的，用人单位应当支付未休年假工资。

2.女员工产假、哺乳期：女员工产假期间，用人单位应当按照产假期间工资标准支付经济补偿金。

3.未签订劳动合同：用人单位未与员工签订劳动合同，但员工实际工作的，应当按照实际工作时间计算经济补偿金。

四、违法解除劳动合同的赔偿 1.未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金的2倍。

2.未按照规定支付经济补偿金的，应当依法支付经济补偿金。

五、经济补偿金的支付时间 用人单位应在员工解除或终止劳动合同后30日内，向员工支付经济补偿金。

了解2021年开除员工补偿标准，有助于员工在权益受到侵害时维护自身合法权益。企业也应遵循法律规定，合理支付员工经济补偿金，确保劳动关系和谐稳定。在日常生活中，大家要**自身权益，依法维护自身利益。