一、法定节假日工资

随着我国经济的快速发展，人们对于劳动权益的重视程度也在不断提高。国家法定节假日工资问题，一直是劳动者**的焦点。**将围绕2020年国家法定节假日工资的相关政策，为大家详细解答。

二、2020年法定节假日工资计算方法

1.工资组成

法定节假日工资主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。具体计算方法根据企业实际情况而定。

2.工资基数

法定节假日工资的计算基数，一般以员工正常出勤月工资总额为基数。

3.工资计算

法定节假日工资的计算公式为：法定节假日工资=计算基数×法定节假日工资比例。

三、2020年法定节假日工资比例

根据《中华人民共和国劳动法》规定，2020年国家法定节假日工资比例为：

1.法定节假日：300%

2.法定休息日：200%

3.法定调休日：150%

四、特殊情况下的法定节假日工资

1.法定节假日加班工资

法定节假日加班，按照法定节假日工资的三倍计算。

2.法定休息日加班工资

法定休息日加班，按照法定休息日工资的两倍计算。

3.法定调休日加班工资

法定调休日加班，按照法定调休日工资的一倍计算。

五、法定节假日工资发放时间

法定节假日工资应在法定节假日结束后15日内发放。

六、如何维权

如果遇到企业未按时足额支付法定节假日工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

七、案例分析

以下是一个关于法定节假日工资的案例分析：

小王在一家企业工作，2020年国庆节期间，企业安排小王加班。但企业只按照正常工资支付了加班费，未按照法定节假日工资的三倍支付。小王向当地劳动监察部门投诉后，企业按规定补发了小王的法定节假日工资。

国家法定节假日工资问题关系到劳动者的切身利益。了解2020年国家法定节假日工资的相关政策，有助于劳动者维护自己的合法权益。在遇到工资发放问题，要及时维权，确保自己的权益不受侵害。