在职场中，五险一金是每位员工都关心的问题。男性员工的五险一金具体包括哪些内容呢？**将为您详细解析。

一、养老保险

1.养老保险是国家为保障退休人员基本生活而设立的一种社会保险制度。

2.男性的养老保险由单位和个人共同缴纳，缴费比例根据当地政策有所不同。

二、医疗保险

1.医疗保险是用于支付参保人员在医疗过程中产生的医疗费用的一种社会保险。

2.男性的医疗保险包括基本医疗保险和补充医疗保险，由单位和个人共同缴纳。

三、失业保险

1.失业保险是保障失业人员基本生活的一种社会保险。

2.男性的失业保险由单位和个人共同缴纳，缴费比例根据当地政策有所不同。

四、工伤保险

1.工伤保险是保障因工作原因受伤、患病或因工**的职工及其家属的一种社会保险。

2.男性的工伤保险由单位缴纳，个人无需缴纳。

五、生育保险

1.生育保险是保障女性职工在生育期间及其子女的基本生活的一种社会保险。

2.男性的生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳。

六、住房公积金

1.住房公积金是用于职工购房、租房、还贷等住房消费的一种住房保障制度。

2.男性的住房公积金由单位和个人共同缴纳，缴费比例根据当地政策有所不同。

七、补充医疗保险

1.补充医疗保险是在基本医疗保险的基础上，为提高参保人员医疗保障水平而设立的一种社会保险。

2.男性的补充医疗保险由单位和个人共同缴纳，缴费比例根据当地政策有所不同。

八、企业年金

1.企业年金是企业为提高员工**待遇而设立的一种补充养老保险。

2.男性的企业年金由单位和个人共同缴纳，缴费比例根据企业政策有所不同。

九、职业年金

1.职业年金是事业单位为提高员工**待遇而设立的一种补充养老保险。

2.男性的职业年金由单位和个人共同缴纳，缴费比例根据事业单位政策有所不同。

十、企业补充医疗保险

1.企业补充医疗保险是企业为提高员工医疗保障水平而设立的一种补充医疗保险。

2.男性的企业补充医疗保险由单位缴纳，个人无需缴纳。

十一、企业补充养老保险

1.企业补充养老保险是企业为提高员工**待遇而设立的一种补充养老保险。

2.男性的企业补充养老保险由单位缴纳，个人无需缴纳。

男性的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、补充医疗保险、企业年金、职业年金、企业补充医疗保险和企业补充养老保险。了解这些内容，有助于男性员工更好地维护自己的权益。