在当前的社会经济环境中，劳动关系的问题日益凸显，如何正确确定劳动关系，成为了许多企业和个人**的焦点。**将围绕这一问题，从法律、实务和操作等多个角度，为大家详细解析关于确定劳动关系有关事项的通知，助您更好地应对职场挑战。

一、劳动关系认定的法律依据

1.1《中华人民共和国劳动合同法》

根据《劳动合同法》的规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的一种基于劳动法律关系的劳动关系。确定劳动关系的关键在于判断双方是否存在事实劳动关系。

二、确定劳动关系的实务要点

2.1劳动合同签订

2.1.1合同主体

确保合同双方主体资格合法，劳动者应年满16周岁，用人单位应依法设立。

2.1.2合同内容

合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。

2.1.3合同签订程序

双方应按照法律规定签订书面劳动合同，并办理相关手续。

2.2劳动者提供劳动

2.2.1劳动者应按照合同约定提供劳动。

2.2.2劳动者应遵守劳动纪律，完成工作任务。

2.3用人单位支付报酬

2.3.1用人单位应按照合同约定支付劳动者报酬。

2.3.2支付方式应符合法律规定。

三、确定劳动关系的操作步骤

3.1收集证据

3.1.1收集劳动合同、工作证、工资条等证据。

3.1.2收集劳动者提供劳动的证明材料。

3.2审查证据

3.2.1审查证据的真实性、合法性、有效性。

3.2.2分析证据之间是否存在关联性。

3.3确定劳动关系

3.3.1根据收集到的证据，判断双方是否存在事实劳动关系。

3.3.2根据法律规定，确认劳动关系。

四、常见劳动关系问题及应对

4.1劳动合同签订不规范

4.1.1完善劳动合同内容，确保双方权益。

4.1.2严格按照法律规定签订劳动合同。

4.2劳动者未按约定提供劳动

4.2.1耐心沟通，了解原因，协商解决问题。

4.2.2依法解除劳动合同。

4.3用人单位未按约定支付报酬

4.3.1耐心沟通，了解原因，协商解决问题。

4.3.2依法维护劳动者权益。

通过**的阐述，相信大家对关于确定劳动关系有关事项的通知有了更深入的了解。在职场中，正确处理劳动关系问题，不仅有利于企业和个人的发展，还能为社会的和谐稳定作出贡献。